Um die Akzeptanz der Schulmediation und ihre Anerkennung als lebensgültiger Orientierungsmaßstab zu erhöhen, sollen Auszubildende (Lehrlinge) als BerufsschülerInnen oder ehemalige Schüler mediatives Handeln auch in Firmen, Organisationen, Verwaltung etc. hineintragen. Diesen Praxistransfer ermöglicht das Modell

 

"Der Konflikt-Kapitän".

 

Die genauen Einzelheiten des Modells, durch das sich eine ideelle und finanzielle Einbindung der Wirtschaft realisieren und eine Vernetzung über den eigentlichen Schulbereich hinaus erreichen lassen, stellt das Institut für Transformative Mediation interessierten Schul- und Firmenleitungen oder Entscheidungsträgern der Verwaltung auf Anfrage vor. Es erhielt von der Internationalen Bodenseekonferenz 2001 eine Anerkennungsurkunde und erfuhr am Weltkongress für Mediation in Buenos Aires 2003 internationale Beachtung.

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